淮安百姓網關鍵詞：漣水經濟開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)招商人員公告

為進一步深化漣水經濟開發(fā)區(qū)招商體制機制改革，拓寬選人用人渠道，增強隊伍活力、提升產業(yè)發(fā)展動力，為“沖刺十四五、蘇北當?shù)谝�、全省進前十、拼進國家級”提供保障，經研究決定，面向社會公開招聘專業(yè)招商人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘崗位和名額

招商公司副總經理5名，招商局局長5名，招商人員40名。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

面向漣水縣內外機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在職人員，以及社會人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.政治素質好，遵紀守法，善于溝通協(xié)調，具備正常履職的身體條件和心理素質，能適應長期出差。

3.公務員或事業(yè)單位或國有企業(yè)人員需具有1年以上工作經歷（從辦理錄用手續(xù)時間起算）。

4.年齡一般在40歲以下（1983年4月及以后出生）。

5.一般應具有大學本科以上學歷，“雙一流”院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮；專業(yè)不限，具有與漣水主導產業(yè)（綠色食品、新一代電子信息、智能裝備及新能源、纖維新材料）相關的專業(yè)優(yōu)先考慮。

6.應聘招商公司副總經理人員應從事招商工作或與招商工作相關經歷3年以上，需提供不少于2個招引項目成功案例；應聘招商局局長人員應從事招商工作1年以上，需提供不少于1個招引項目成功案例。工作經驗計算時間截止到報名當月。

7.不存在任職回避情況及符合法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。

經縣組織部門已選派到漣水經濟開發(fā)區(qū)工作的人員可報名參加，優(yōu)先考慮。

對招商實績突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，本款第三、四、五條規(guī)定的條件可適當放寬。

（三）具有下列情形之一的，不得參加應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

6.正在接受審計機關審計的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開招聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、綜合評議與面試、考察與體檢、公示與聘用等步驟進行。

（一）發(fā)布公告

在漣水縣人民政府門戶網站、醉美五島湖、漣水經濟開發(fā)區(qū)公眾號等媒體上發(fā)布公開招聘公告。

（二）報名與資格審查

1.公開報名。采取個人報名、組織推薦2種方式報名，報名和資格審查由經濟開發(fā)區(qū)黨群工作部負責，采用現(xiàn)場報名、集中審查的方式進行。由應聘人員向經濟開發(fā)區(qū)黨群工作部提交《報名登記表》和3張個人近期彩色二寸照片，《報名登記表》需應聘人員本人如實填寫，縣內機關事業(yè)人員、國有企業(yè)人員報考需所在單位主要負責人簽字，并加蓋單位黨委（黨組）公章，應聘人員還需攜帶本人身份證、學歷學位證書、相關資格證書及招商引資實績證明等材料原件和復印件。

2.報名和資格審核時間。2024年4月2日-4月12日（節(jié)假日除外）上午08:30-11:45，下午14:00-17:30，逾期不接受報名。

3.報名地點及聯(lián)系電話。經濟開發(fā)區(qū)管委會610房間，聯(lián)系電話：0517-82392003。

4.資格審查。經濟開發(fā)區(qū)根據(jù)應聘人員提供的信息及相關材料進行資格審查，報名后2個工作日內將向應聘人員反饋是否通過審查。應聘人員按要求填報《報名登記表》，個人信息必須真實有效，對填報虛假信息的，一經發(fā)現(xiàn)即取消應聘和聘用資格。

（三）綜合評議與面試

經濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織綜合評議和面試。

1.綜合評議。主要對應聘人員的德、能、勤、績、廉情況，重點從工作履歷、專業(yè)背景、表彰獎勵和能夠體現(xiàn)個人能力素質的其他成果等方面綜合評議崗位匹配度，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。根據(jù)綜合評議得分從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬進入面試人員（末位同分一并進入面試）。

2.面試。主要測試履行崗位職責所要求的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)等情況，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不得進入下一個環(huán)節(jié)。

（四）考察與體檢

根據(jù)面試成績，按照崗位招聘數(shù)1.5:1的比例，從高分到低分確定差額考察人選（末位同分一并進入考察，不足比例要求的，按實有人數(shù)確定）。進入考察人選需提供單位同意報考證明。根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績、業(yè)務能力和崗位匹配度。按崗位招聘人數(shù)1:1的比例研究確定體檢人選。經組織考察和集體研究，相關崗位入圍人選中如無合適擬聘人選的，可以空缺。

體檢由經濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》確定。

（五）公示和聘用

體檢合格人員名單在漣水縣人民政府門戶網站、醉美五島湖、漣水經濟開發(fā)區(qū)公眾號等媒體上公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，及時按照有關規(guī)定簽訂聘用合同。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1.聘用人員與漣水開發(fā)區(qū)產業(yè)招商有限公司簽訂聘用合同（聘期1年）。聘期滿后，經考核符合條件的，可以續(xù)聘。經考核無法勝任的，解除聘用合同。

2.獲聘人員為漣水縣機關事業(yè)單位在編、國有企業(yè)在職人員的，聘用期間，原有個人身份和職務職級封存進檔，職務職級晉升、檔案工資、社保等按原身份執(zhí)行。解聘后，由縣組織人事部門根據(jù)干部管理權限，按其檔案身份結合聘用期現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績安排崗位。

3.獲聘人員為漣水縣外機關事業(yè)單位在編、國有企業(yè)在職人員的，一經聘用，可調入漣水縣，個人身份、職務職級層次均保持不變，按經濟開發(fā)區(qū)同類人員管理。

4.獲聘人員為非機關事業(yè)單位、國有企業(yè)人員的，試用期6個月，試用期滿考核合格的及時辦理聘任手續(xù)。試用期滿或年度考核不合格的，不再作為擬聘人員，自主擇業(yè)。

（二）薪酬待遇

1.機關事業(yè)、國有企業(yè)性質獲聘人員薪酬，參照經濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有同類人員薪酬結構，實行“崗位薪酬+項目績效”薪酬，其中“崗位薪酬”按照經濟開發(fā)區(qū)同類人員薪酬待遇標準執(zhí)行，“項目績效”結合任務完成率及時獎勵。

2.非機關事業(yè)、國有企業(yè)獲聘人員，可根據(jù)個人意愿參照執(zhí)行相應國有企業(yè)人員薪酬結構或實行協(xié)議薪酬或年薪，具體面議。

（三）考核管理

實行聘期實績紀實考核和崗位履職績效評價，對招商實績顯著、德才表現(xiàn)突出的人員，可按照個人檔案身份進行提拔使用、晉升職級，對特別優(yōu)秀的國有企事業(yè)單位人員可按有關規(guī)定交流至機關事業(yè)單位任職。對無招商實績或實績較差的人員實行末位淘汰，對無法勝任的人員予以解聘。

五、其他事項

1.面試、考察、體檢時間及地點確定后將通知相關應聘人員，請應聘人員確保報名表中填寫的聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未能參加招聘環(huán)節(jié)的，后果由應聘人員自負。未進入面試、考察、體檢范圍的不另行通知。

2.聘用人員應在規(guī)定時間內辦理報到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。逾期未報到者，按自動放棄處理。

3.本次公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，設監(jiān)督舉報電話：0517-82392152。

本公告未盡事宜，由漣水經濟開發(fā)區(qū)深化體制機制改革工作領導小組負責解釋。

漣水經濟開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)招商人員報名登記表.docx 

漣水經濟開發(fā)區(qū)深化體制機制改革工作領導小組

2024年3月28日

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所在地區(qū)：漣水

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