淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘公告

淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司，前身為淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司，由市政府1993年6月批準(zhǔn)設(shè)立，系市管一級(jí)國有獨(dú)資公司。目前公司已發(fā)展為集房地產(chǎn)、投融資、智能制造、工業(yè)地產(chǎn)、建筑施工、國資經(jīng)營、物業(yè)管理、工程管理、工程測繪、人力資源服務(wù)等為一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開選聘全資子公司職業(yè)經(jīng)理人1名，公告如下：

選聘原則及崗位

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持市場化選聘的原則；

（三）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績的原則;

（五）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則；

（六）堅(jiān)持激勵(lì)約束并重的原則；

（七）堅(jiān)持契約化管理的原則。

二、選聘崗位及職責(zé)

（一）選聘崗位

淮安經(jīng)發(fā)財(cái)務(wù)有限公司總經(jīng)理1名

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司融資工作的規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，保證資金鏈安全，完成成本管控指標(biāo)；

2.建立和維護(hù)集團(tuán)公司良好的融資環(huán)境，提升集團(tuán)公司在資本市場美譽(yù)度；

3.完成集團(tuán)公司及部分子公司主體信用評(píng)級(jí)提升目標(biāo)。

報(bào)名條件及程序

一、報(bào)名范圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（二）具有新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；

（三）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲（1973年1月1日以后出生）；

（四）要求具有銀行或同類金融機(jī)構(gòu)5年以上工作經(jīng)歷、且在地市級(jí)銀行分行有部門中層任職經(jīng)歷或在地市級(jí)以上同類金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過高管以上職務(wù)；

（五）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，有良好的履職記錄，具有扎實(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等理論基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的融資管理、市場開拓、企業(yè)管理等能力；

（六）遵守憲法和法律，無因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分、行政刑事等處罰記錄。

　二、報(bào)名步驟和程序

（一）報(bào)名

本次主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合上述要求的應(yīng)聘者，請(qǐng)將報(bào)名材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件附件（附件大小不超過10M）形式發(fā)送至：jfjtdqgzb2023@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“應(yīng)聘崗位+姓名”。重復(fù)提交的以最后提交的報(bào)名材料為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間定于2023年4月26日—5月2日，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查

根據(jù)崗位任職資格要求及應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格后，將以電話或信息方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)等，未通過者不再另行通知。

（三）面試環(huán)節(jié)

資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擬于2023年5月初在經(jīng)發(fā)集團(tuán)組織資格審查合格者開展演講答辯，現(xiàn)場進(jìn)行抽簽，由評(píng)委會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場打分評(píng)議。

1.演講要求

（1）演講答辯人員要求著正裝；

（2）以PPT匯報(bào)的形式進(jìn)行現(xiàn)場競聘演講。

2.演講的內(nèi)容包括：

（1）本人基本信息（抽簽編號(hào)、年齡、政治面貌、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競聘何崗位）；

（2）本人工作經(jīng)歷；

（3）本人的競爭優(yōu)勢；

（4）本人對(duì)應(yīng)聘崗位的設(shè)想。

（四）討論決定

擬于2023年5月中旬，由集團(tuán)公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況，討論決定差額考察人選。

（五）考察

對(duì)差額考察人選進(jìn)行考察，具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行，組織考察組，最終形成考察報(bào)告和考察材料，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議，提出任用建議。

（六）體檢

組織擬任用人員參加三甲醫(yī)院體檢。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。

（七）公示

對(duì)考察合格人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示期無異議，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，由集團(tuán)董事會(huì)辦理聘任相關(guān)手續(xù)。

薪酬待遇

實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。實(shí)行聘期制、契約化管理，聘期為三年，簽訂業(yè)績責(zé)任書。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成�；�本年薪按月支付，績效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)。年薪總額結(jié)合所任職單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致確定，具體薪酬區(qū)間詳見附件1，薪酬待遇發(fā)放與任期考核評(píng)價(jià)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

退出機(jī)制

一、職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:

（一）達(dá)到退休年齡界限的；

（二）任期屆滿未被續(xù)聘的；

（三）考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的；

（四）因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的；

（五）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（六）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。

二、職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的，一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去。特殊情況，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究后確定。

三、職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)條款提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。

四、職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職:

（一）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（二）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；

（三）其他原因不能立即辭職的。

其他事項(xiàng)

一、本次選聘的各環(huán)節(jié)，將按照經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、其他未盡事宜由集團(tuán)黨委研究決定。

咨詢電話：0517-83798112（周一至周五9:00—17:00）

附件1：經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人選聘職位表

附件2：經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

（附件詳情請(qǐng)掃描下方二維碼下載）

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