淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：淮安市科宇高新技術(shù)有限公司招聘總賬兼協(xié)護(hù)稅專(zhuān)員

淮安市科宇高新技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)科宇公司）是由淮安市人民政府于2002年批準(zhǔn)成立的有限責(zé)任公司，是國(guó)家級(jí)淮安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園下屬平臺(tái)公司，注冊(cè)資本人民幣2780萬(wàn)元，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)包括園區(qū)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、物業(yè)服務(wù)、投資、土地運(yùn)作、國(guó)有資產(chǎn)管理等。

現(xiàn)因企業(yè)發(fā)展需求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，具體如下：

一、招聘原則

公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄取

二、招聘崗位及資格條件

（一）基本要求

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法；

2、身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3、品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰；

4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情；

5、錄用通知送達(dá)至擬錄用人員，擬錄用人員需在送達(dá)之日起30日內(nèi)到崗工作。

（二）招聘崗位及資格條件

總賬兼協(xié)護(hù)稅專(zhuān)員1名，要求35周歲及以下(1986年5月1日及以后出生)；財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷，以本科以上學(xué)歷報(bào)名的，需要全日制本科階段專(zhuān)業(yè)為財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)；有5年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷；有中級(jí)職稱(chēng)的優(yōu)先；協(xié)護(hù)稅工作強(qiáng)度大，比較適合男性。

（三）屬于下列情況的人員不能報(bào)名：

1、不符合招聘條件的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職等影響聘用情形的人員；

5、在各類(lèi)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

6、在“信用中國(guó)”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的。

三、崗位性質(zhì)及待遇

1、按照科宇公司薪酬體系執(zhí)行，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

2、提供餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假福利等。

四、招聘程序

本次招聘工作將按照信息發(fā)布及報(bào)名、資格審查與適崗評(píng)價(jià)、考試、確定合格人員、體檢、考察、公示等7個(gè)步驟進(jìn)行，具體如下：

（一）信息發(fā)布及報(bào)名

本次招聘在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)、淮安人才網(wǎng)等渠道進(jìn)行信息發(fā)布。

1、報(bào)名時(shí)間：2021年05月10日—05月20日。

2、報(bào)名方式

①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：主要采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。符合招聘要求的應(yīng)聘者，報(bào)名材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件（附件大小不超過(guò)10M）形式發(fā)送至：354630308@qq.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“應(yīng)聘+總賬兼協(xié)護(hù)稅專(zhuān)員+姓名”。重復(fù)提交的以最后提交的報(bào)名材料為準(zhǔn)。

②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者攜帶相關(guān)資料至現(xiàn)場(chǎng)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2021年05月10日—05月20日9:00--11:30,13:30-17:00(節(jié)假日除外)

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：淮安市通源路12號(hào)海創(chuàng)空間22樓2208室；

3、報(bào)名材料：

①填寫(xiě)《2021年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件一）。需提供填好后本人簽字版掃描件1份、填寫(xiě)后的電子版1份。

②近期免冠二寸證件彩照?qǐng)?bào)名表貼1張。

③有效期內(nèi)二代身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證、個(gè)人征信、相關(guān)資格（職稱(chēng)）證書(shū)、獲獎(jiǎng)資料以及其他相關(guān)證書(shū)掃描件各1份。

④根據(jù)崗位要求提供相關(guān)工作證明材料，提供材料須有效證明應(yīng)聘崗位條件中涉及的工作年限（勞動(dòng)合同或社保證明或公積金繳納證明或銀行打印工資流水賬）、擔(dān)任職務(wù)（任職證明或有效工作證或相關(guān)工作材料）等要求。

⑤關(guān)于職業(yè)資格對(duì)應(yīng)職稱(chēng)問(wèn)題，詳見(jiàn)《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》。

⑥報(bào)名注意事項(xiàng)：

應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，我公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查、適崗評(píng)價(jià)

我公司將嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章要求對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，同時(shí)將根據(jù)招聘人員的專(zhuān)業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等其他匹配崗位需求、體現(xiàn)能力的情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。資格審查合格且通過(guò)適崗評(píng)價(jià)的報(bào)名人員通知參加考試，資格審查不合格或者未通過(guò)適崗評(píng)價(jià)的報(bào)名人員不再通知，報(bào)名資料恕不退還。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作，經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息或故意隱瞞的，立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

根據(jù)崗位報(bào)考人數(shù)確定考試形式。報(bào)考人數(shù)在10人以上，采取筆試+面試的形式進(jìn)行；報(bào)考人數(shù)在10人以下，采取面試的形式進(jìn)行。

報(bào)考人員符合招聘相關(guān)要求，且在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)以外的國(guó)有平臺(tái)公司相同崗位任職2年及以上的正式員工，可直接進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。

不指定考試書(shū)籍，不組織培訓(xùn)，不與任何社會(huì)機(jī)構(gòu)合作。

崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3（含1:3）方可開(kāi)考，達(dá)不到此比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)安排請(qǐng)以信息和電話通知為準(zhǔn)。

應(yīng)試人員在進(jìn)入考場(chǎng)前提供考試前14天出行軌跡和實(shí)時(shí)更新的蘇康碼，接受現(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)并佩戴口罩。

1、筆試

筆試實(shí)行淘汰制，由業(yè)內(nèi)專(zhuān)家負(fù)責(zé)設(shè)定考題，采取現(xiàn)場(chǎng)閉卷筆試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生專(zhuān)業(yè)功底、專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力和實(shí)際操作能力。筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按照1：5的比例確定擬參加面試人選（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）。說(shuō)明：筆試具體時(shí)間及安排另行通知。

2、面試

面試采取評(píng)委集體面試的方式，由業(yè)內(nèi)專(zhuān)家及招聘單位人員組成評(píng)委組，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力、邏輯思維能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力及個(gè)性特征，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。說(shuō)明：面試具體時(shí)間及安排另行通知。

3、最終成績(jī)統(tǒng)計(jì)規(guī)則

采取筆試+面試形式考試的，考生總成績(jī)按筆試得分占30%、面試得分占70%的綜合分?jǐn)?shù)考量（成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），最終成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序；

采取直接面試形式考試的，根據(jù)最終面試成績(jī)確定排名順序。

（四）確定合格人員

由最終成績(jī)排名從高到低，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。根據(jù)寧缺勿濫的原則，如出現(xiàn)該崗位無(wú)合適人選的情況，可取消該崗位錄用名額。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參照招聘原則，如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄體檢，按應(yīng)聘者最終成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

說(shuō)明：體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

體檢合格者列為考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)名資格復(fù)審，并進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察�？疾旌细裾吡袨閿M聘用人選，參照招聘原則，如有考察不合格者，或主動(dòng)放棄者，按應(yīng)聘者最終成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

（七）公示

1、擬聘用人員名單在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示5天，公示期接受社會(huì)實(shí)名舉報(bào)。

2、公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

五、入職安排

應(yīng)聘人員經(jīng)考核、體檢合格的，由科宇公司安排到相關(guān)崗位試用，試用期6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動(dòng)合同。

本簡(jiǎn)章由科宇公司負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系人和聯(lián)系方式

地點(diǎn)：淮安市通源路12號(hào)海創(chuàng)空間22樓2208室

聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在淮安114網(wǎng)看到的，謝謝！

所在地區(qū)：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

聯(lián)系姓名：劉毅軍

聯(lián)系電話：已過(guò)期

發(fā)布者IP已記錄。

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