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洪澤區(qū)黃集街道公開招聘農(nóng)經(jīng)工作人員(勞動合同制)公告
詳細內(nèi)容
字號:[超大] [中型] [標準] [小型] 評論 轉(zhuǎn)發(fā) 查看聯(lián)系方式淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞:洪澤區(qū)人才,洪澤黃集街道,公開招聘,農(nóng)經(jīng)工作人員,勞動合同制,洪澤公告
根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,洪澤區(qū)黃集街道決定面向社會公開招聘農(nóng)經(jīng)工作人員2名(勞動合同制),現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,面向洪澤縣范圍內(nèi)招聘農(nóng)經(jīng)工作人員。
二、招聘職位及人數(shù)
農(nóng)經(jīng)工作人員2名(勞動合同制)。
三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
1、認真貫徹國家的基本路線方針政策,遵紀守法,德才兼?zhèn)?身體健康、事業(yè)心強,無任何不良記錄;
2、具有國家教育行政部門認可的普通類高校大專及以上學(xué)歷,,取得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟初級以上職稱或會計從業(yè)資格證書,熟悉會計準則、制度、會計法律法規(guī),熟練操作辦公自動化、會計電算化及會計業(yè)務(wù)。
3、1976年10月1日以后出生,須具有洪澤區(qū)戶籍;
4、下列人員不得報名:尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;半年內(nèi)受過行政治安處罰;受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得應(yīng)聘。
四、報名辦法
1、報名方式:現(xiàn)場報名
2、報名地點:洪澤區(qū)黃集街道農(nóng)經(jīng)站(黃集街道黃河路156號)。
3、報名時間:2016年10月31日至11月4日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00)。
4、報名注意事項:應(yīng)聘人員報名時提交本人近期一寸免冠照片三張、戶口簿、學(xué)歷證書、職稱證書、會計從業(yè)資格證書、身份證等相關(guān)證明材料,以上材料均須提供原件和復(fù)印件一份,以及《洪澤區(qū)黃集街道農(nóng)經(jīng)工作人員招聘報名登記表》。
5、資格審核通過的現(xiàn)場發(fā)放準考證。
五、考試與錄用
1、考試?荚嚪譃楣P試和面試。開考比例為1:3,如果報名人數(shù)不足開考比例,按照比例減少招考人數(shù)。
筆試:(1)滿分100分。內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識及崗位相關(guān)知識(會計業(yè)務(wù)知識及會計相關(guān)法律法規(guī))。
(2)筆試時間、筆試地點及注意事項:詳見《筆試準考證》?忌殧y帶本人身份證和《筆試準考證》,按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。
2、面試:(1)在筆試成績合格的人員中,根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績,按從高分到低分順序及崗位招聘人數(shù)3倍的比例,確定擬面試人選(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入面試)。
(2)面試總分100分,60分以上為合格。面試人員以抽簽方式確定面試順序,由評委現(xiàn)場打分,面試結(jié)束后,面試成績當(dāng)場通知考生。面試時間、地點及注意事項詳見《面試通知書》。
在面試成績合格人員中,按筆試成績、面試成績各占50%的比例,以百分制合成總成績(成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù),第三位四舍五入)。
3、體檢。按考生總成績從高分到低分順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員,體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢的具體時間、地點另行通知。
4、政審。體檢合格人選列為擬錄用對象,對其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行審查。
5、如因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時,按總成績從高分到低分順次遞補。
六、聘用和管理
考試、體檢、政審合格者與洪澤區(qū)黃集街道辦下屬單位辦理手續(xù),試用期為3個月。試用期滿經(jīng)考核合格者按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同,試用期內(nèi)考核不合格者取消聘用資格。
七、待遇
每月工資總額不低于2000元,并按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定繳納各項社會保險。
八、紀律與監(jiān)督
本次公開招錄編外工作人員,嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅招考紀律。報名者須對照本簡章規(guī)定的條件如實申報,在整個招聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的,則取消招錄資格,責(zé)任自負。
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