近三年來(lái)，先后有55人入選省、市、縣“專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)”“警師”“警營(yíng)工匠”，孵化了4個(gè)市、縣級(jí)專(zhuān)業(yè)工作室，有18名民警通過(guò)國(guó)家司法考試，涌現(xiàn)出“全國(guó)公安機(jī)關(guān)成績(jī)突出個(gè)人”劉松等一批優(yōu)秀人才。這是漣水縣公安局打造“農(nóng)耕式”人才建設(shè)工程取得成效的一個(gè)縮影。

近年來(lái)，漣水縣公安局主動(dòng)求變，不斷探索新時(shí)代公安人才發(fā)展路徑，大力推進(jìn)“農(nóng)耕式”人才建設(shè)工程，在建庫(kù)、育警、鑄才上出實(shí)招、見(jiàn)真功，為民警成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)矩陣。

高標(biāo)“建庫(kù)” 開(kāi)墾人才培育“農(nóng)場(chǎng)”

7月16日，在漣水縣公安局劉松工匠工作室，“洗冤法醫(yī)”劉松正在給一名糾紛當(dāng)事人進(jìn)行眼睛傷情鑒定。39歲的劉松從事法醫(yī)工作16年，出具3000余份鑒定，無(wú)一差錯(cuò)。他說(shuō)：“局里成立以我的名字命名的工作室，我感到很光榮很自豪�！�

漣水縣公安局成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)整完善工作架構(gòu)及指揮體系，并召開(kāi)全局人才隊(duì)伍建設(shè)大會(huì)，在會(huì)上集中為優(yōu)秀人才代表頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書(shū)，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

同時(shí)，該局針對(duì)民警個(gè)人信息情況掌握不明等問(wèn)題，制定下發(fā)《民警全息檔案一覽表》，實(shí)現(xiàn)全警履歷家庭、獎(jiǎng)懲情況、特長(zhǎng)愛(ài)好、職業(yè)規(guī)劃、各級(jí)評(píng)價(jià)等多維信息標(biāo)簽化歸集，結(jié)合《全息檔案年度登記表》，動(dòng)態(tài)可視全警工作實(shí)績(jī)成果，加強(qiáng)檔案完整性和系統(tǒng)性，推動(dòng)隊(duì)伍管理和警務(wù)工作效能持續(xù)提升。

另外，該局開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)、人才梯隊(duì)、專(zhuān)業(yè)工作室調(diào)整摸底工作，優(yōu)化入庫(kù)條件和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才，建立警務(wù)技術(shù)人才庫(kù)、法學(xué)人才庫(kù)、教官人才庫(kù)等12類(lèi)人才庫(kù)，并由各業(yè)務(wù)大隊(duì)進(jìn)行牽頭，形成縱向“專(zhuān)家、骨干、后備”3個(gè)層級(jí)近100名的人才矩陣，并實(shí)行“一庫(kù)清單”動(dòng)態(tài)管理，助推人才使用、人崗相配。

源頭“育警” 培養(yǎng)年輕有為“青苗”

漣城派出所羅時(shí)舉和周拓是一對(duì)師徒。去年，周拓帶著一顆火熱的心走進(jìn)警營(yíng)。面對(duì)初出茅廬的徒弟，師傅羅時(shí)舉耐心細(xì)致，循循善誘，出警、做筆錄、研判……手把手地教他各項(xiàng)技能。在羅時(shí)舉的引導(dǎo)下，周拓不斷成長(zhǎng)，逐漸歷練成一名素養(yǎng)全面、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀骨干。

“年輕人肯學(xué)肯做，人勤快又機(jī)靈，學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，成長(zhǎng)得很快，現(xiàn)在已經(jīng)出師，是所里的業(yè)務(wù)骨干了�！碧崞鹱约旱摹靶⊥降堋保�羅時(shí)舉贊不絕口。

漣水縣公安局積極開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，并定期開(kāi)展師徒座談交流會(huì)，引導(dǎo)師徒雙方暢談感想和收獲，在導(dǎo)師、徒弟以及相互之間形成相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的良性循環(huán)狀態(tài)。

同時(shí)，該局拓寬技能競(jìng)賽、崗位比武等途徑，開(kāi)展公安機(jī)關(guān)偵查業(yè)務(wù)技能比武、社區(qū)警務(wù)工作比武、反詐宣傳比武等活動(dòng)，以賽促練、以戰(zhàn)促訓(xùn)。

另外，該局著力打造教官團(tuán)隊(duì)，將優(yōu)秀人才納入教官團(tuán)隊(duì)中，建立“點(diǎn)兵式送教”能力提升機(jī)制，由各單位提出能力提升需求，通過(guò)送教上門(mén)等活動(dòng)，充分發(fā)揮教官團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)送教優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、促提升，讓全警在自主選擇學(xué)習(xí)中開(kāi)眼界、找差距、拓思路。

2023年以來(lái)，該局共結(jié)成師徒18組，累計(jì)開(kāi)展基層送教47次，開(kāi)展公安機(jī)關(guān)偵查業(yè)務(wù)技能比武、社區(qū)警務(wù)工作比武等活動(dòng)12場(chǎng)，組織紅藍(lán)攻防、所隊(duì)對(duì)抗等演練17次，參訓(xùn)人員達(dá)5000余人次。

全面“鑄才” 收獲人才發(fā)展“果實(shí)”

2022年以來(lái)，漣水縣公安局共招錄33名新警，全部被分配到基層一線執(zhí)法辦案單位。該局政委張巍巍說(shuō)：“基層是公安工作的主戰(zhàn)場(chǎng)、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，新警到基層實(shí)踐鍛煉，是脫去身上‘書(shū)生氣’、沾上‘泥土氣’的好機(jī)會(huì)�！�

漣水縣公安局逐步完善人才培育體系，堅(jiān)持“賽場(chǎng)選馬”，把年輕民警放到基層一線，讓他們?cè)陔y事急事和復(fù)雜環(huán)境中歷練。圍繞“農(nóng)耕式”人才建設(shè)工程，先后組建機(jī)關(guān)合成行動(dòng)隊(duì)、專(zhuān)業(yè)辦案隊(duì)、“情指行”一體化專(zhuān)業(yè)隊(duì)，為年輕民警提供更多的歷練機(jī)會(huì)，搭建年輕民警成長(zhǎng)“快車(chē)道”。

同時(shí)，該局按照“能者上、平者讓、庸者下”的整體思路，在工作崗位安排上，通過(guò)日工作數(shù)據(jù)、周工作計(jì)劃報(bào)送等途徑，綜合評(píng)估人崗適配度，整合局里警力，采取“依能依需調(diào)配專(zhuān)業(yè)人才”，不斷完善“市縣主戰(zhàn)、派出所主防”組織架構(gòu)，優(yōu)化警力調(diào)配機(jī)制。

另外，該局建立人才管理使用保障工作機(jī)制，完善分級(jí)分類(lèi)、貢獻(xiàn)賦分、使用獎(jiǎng)勵(lì)等配套規(guī)定，對(duì)考取資格證、入選人才庫(kù)、大練兵比武獲得名次、入選攻堅(jiān)課題項(xiàng)目等在人才工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人、單位予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)，擇優(yōu)納入優(yōu)秀干部?jī)?chǔ)備對(duì)象或干部提拔使用研究對(duì)象，激發(fā)人才活力。

2023年以來(lái)，該局入選人才庫(kù)的民警有75人次受到通報(bào)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有27人獲得提拔使用。

■周培雷 朱惠莉