中國江蘇網11月23日訊：11月21日，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(下稱“征求意見稿”)》。“征求意見稿”規(guī)定，將產假由90天增至98天。記者昨日調查了淮安市區(qū)部分育齡及已育女性，她們均表示歡迎“征求意見稿”中關于產假延長的規(guī)定，但也有女性表示，能否將產假再多延長一些時日，有這部分要求的女性主要是基于哺乳和親子關系建立上考慮的；也有細心的女性發(fā)現，產假新規(guī)中對原本存在“優(yōu)惠”的剖腹產和晚育情況，沒有另行規(guī)定，而是“一刀切”為98天。

　　已育女性：產假太短，疲于奔命

在淮安市區(qū)某市直事業(yè)單位工作的張女士2009年做了母親。由于是剖腹產，她按規(guī)定休了四個半月的產假。即便這樣，張女士還是覺得這四個半月是“杯水車薪”。原來，張女士的母親已經去世，丈夫又在外地工作，“孩子出生后，就是我和婆婆兩個人帶，實在是焦頭爛額。”張女士坐月子的時候就花重金請了一位“月嫂”，月子結束后，張女士繼續(xù)托熟人找了個可靠的阿姨幫帶孩子。“可還是覺得母子之間的相處不能被任何人替代。孩子要喂奶，上班后來回奔波的感覺真是很折磨人。四個半月后去上班，孩子還處在純母乳喂養(yǎng)的狀態(tài)，上、下午各抽出一段時間回家給孩子喂奶，那種感覺真是很崩潰。所以我再三央求領導，給我再加了一個多月的產假，讓我撐過孩子半歲再上班。這樣的話，婆婆和阿姨可以在家給孩子喂些輔食，我也不用心神不寧地來回奔波了。”

　　育齡女性：產假新規(guī)“一刀切”太“吃虧”

今年10月份剛結婚的劉女士，在淮安市區(qū)某廣告公司任職，對她而言，結婚之后就意味著明年可能成為母親。

劉女士稱，自己剛從網上看到這份“征求意見稿”的時候還很開心，但仔細一看內容，僅僅是在原有90天產假的基礎上延長了8天，“我覺得延長的幅度還不夠大。據我所知，我周圍的朋友、同事現在都是晚育年齡，并大多是剖腹產。我仔細研究了這份意見稿，卻沒有發(fā)現晚育和剖腹產的情況有被區(qū)別對待，這是不是意味著意見稿出臺后，所有的情況都是‘一刀切’，變?yōu)榱?8天？那這樣我明年或是后年生孩子豈不是很‘吃虧’？”劉女士說道。

　　婦產專家：產假長點或許更人性化

淮安市婦幼保健院婦產科的主任醫(yī)師李曉瓊表示，從醫(yī)學角度而言，無論是順產產婦還是剖腹產產婦，90天或98天的產假都足夠她們身體恢復了。“中國人傳統的‘坐月子’也就是一個月時間。而且在歐美國家還沒有‘坐月子’這一說法。一般而言，像婦科大手術——子宮切除這樣的大創(chuàng)面手術，三個月的恢復期也足夠了，更不要說剖腹產甚至順產了。”

但李曉瓊也認為，從生理角度而言，90天或是98天的產假都是充裕的，但從母乳喂養(yǎng)和嬰兒早教的角度來看，產假延長到98天仍顯得促襟見肘。“一般提倡純母乳喂養(yǎng)的時間是半年，如果這段時間母親還要上班的話，難免會給她們帶來不便；另外對于嬰兒的早期智力開發(fā)，母親的地位也是不可替代的，多讓嬰兒和母親相處，才能給予嬰兒早教的機會，“所以我個人認為，產假延長至半年或許更人性化。”李曉瓊說。

　　維權人士：適當延長產假有利于親子關系建立

“從嬰兒和母親不可分割的關系來看，延長女性的產假絕對是件好事。”淮安市婦聯權益部部長殷紅這樣評價道。

長期從事婦女權益維護的殷紅，自己也是一位年輕的母親，在工作和生活的實際感悟中，她覺得盡量讓嬰兒和母親多相處，有益于雙方的身心健康。“不談孩子哺乳和養(yǎng)育，單論母子之間最初的這段親子關系的建立，也應該適當多增加時間，讓年輕的母親在家多陪著孩子。”

但淮安市區(qū)某企業(yè)的人事科負責人也對記者表達了不同的意見。他認為適當增加產假的時間，以保護初生嬰兒和年輕母親的權益固然無可厚非，但也不能過分增加職業(yè)女性在家休產假的時間。因為職業(yè)女性的另外一個身份是單位的工作人員，她們在履行母親職責的同時，也不能忽略自己在工作上所應該承擔的角色。“畢竟現在很多單位的用工狀態(tài)就是‘一個蘿卜一個坑’，女職工長期空缺在家休產假，對單位而言也是不負責的。”這位負責人說道。(來源:中國江蘇網)